Relevant du directeur ressources humaines, le (la) conseiller(ère) en ressources humaines exerce un rôle conseil en passant par la dotation, la gestion des dossiers CNESST et l’application des politiques en matière de ressources humaines. De plus, il/elle soutient l’équipe RH dans divers projets. Le (la) conseiller(ère) en ressources humaines œuvrera dans notre usine principale de Lévis secteur Lauzon.
Lévis
Conseiller(ère) en ressources humaines – Relations de travail
À ce titre, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités ci-dessous :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, notamment en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail et des meilleures pratiques de gestion en milieu syndiqué;
- Conseiller les gestionnaires et les employés relativement aux politiques, règlements et procédures en matière de ressources humaines, veiller à leur compréhension et à leur application et offrir, au besoin, la formation nécessaire à leur mise en œuvre;
- Assurer l’interprétation et l’application des conventions collectives et agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires. Diriger et animer les comités de relations de travail en collaboration avec les gestionnaires, les délégués syndicaux et les représentants syndicaux;
- Prendre en charge la préparation des négociations relatives au renouvellement des deux conventions collectives, notamment par l’analyse des enjeux et des conditions de travail, la préparation des mandats, des données et des recommandations, ainsi que la coordination des travaux préparatoires avec les parties prenantes;
- Mener de façon autonome les enquêtes internes liées aux relations de travail, analyser les faits recueillis et les informations pertinentes et formuler des recommandations quant aux mesures à privilégier. Rédiger, au besoin, les avis disciplinaires ou les suivis administratifs et accompagner les gestionnaires dans leur application;
- Intervenir dans la prévention et la résolution de situations conflictuelles en milieu de travail et accompagner les gestionnaires dans la recherche de solutions favorisant des relations de travail harmonieuses;
- Prendre en charge les griefs, les plaintes et les différends, de leur réception jusqu’à leur règlement, analyser les enjeux, déterminer les stratégies d’intervention et préparer les dossiers en vue des processus de médiation, d’arbitrage ou de tout autre mécanisme de règlement des différends;
- Produire, analyser et assurer le suivi des principaux indicateurs de performance en ressources humaines et en relations de travail (absentéisme, taux de roulement, mesures disciplinaires, etc.) et recommander, au besoin, les actions appropriées en fonction des résultats;
- Assurer l’évaluation du maintien de l’équité salariale;
- Au besoin, contribuer aux autres fonctions des ressources humaines ou prendre en charge certains mandats spécifiques, notamment en matière de dotation, de prévention et de développement organisationnel.
Les principales exigences reliées à ce poste sont :
- BAC en relations industrielles, ressources humaines ou dans une discipline connexe;
- Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont une expérience significative en relations de travail dans un milieu manufacturier syndiqué;
- Très bonne connaissance du cadre législatif applicable en matière de relations de travail, notamment du Code du travail et de la Loi sur les normes du travail;
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance, à exercer une influence positive et à intervenir avec tact et discernement auprès des gestionnaires, des employés, des représentants syndicaux et des collègues;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance à utiliser les outils d’intelligence artificielle générative dans le cadre de ses activités professionnelles.
- Leadership, autonomie, jugement professionnel et proactivité dans la prise en charge de dossiers complexes et dans l’accompagnement des gestionnaires;
- Capacité à mobiliser les parties prenantes et à accompagner les gestionnaires dans des contextes de changement et d’évolution organisationnelle;
- Excellente gestion des priorités et sens de l’organisation;
- Intérêt pour travailler dans une entreprise en croissance où les choses évoluent rapidement;
- Anglais parlé et écrit niveau intermédiaire-avancé (support usines É-U).
Résumé du poste
Nous offrons :
- Salaire annuel entre 75 000 et 90 000$ selon l’expérience;
- Possibilité d’une journée de télétravail par semaine;
- Paiement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA/CRIA;
- Vacances et congés personnels;
- Télémédecine;
- Plan d’assurance collective avantageux;
- Programme d’aide aux employés et familles;
- REER collectif avec contribution de l’employeur;
- Formation payée et possibilités de progression;
- Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun;
- Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours là pour te soutenir;
- Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis!
Des pros à l’oeuvre depuis plus de 60 ans
Chez PH Tech, plus de 300 passionnés collaborent pour offrir les meilleurs produits aux manufacturiers de portes et fenêtres. Chaque jour y est valorisant. Parce que tout le monde partage une culture d’amélioration continue. Parce que les idées de chacun sont sollicitées. Et parce que tout le monde est fier de travailler pour un leader qui crée du succès et des emplois ici!
Nous offrons des emplois manuels qui favorisent le développement des compétences et la polyvalence dans un environnement stimulant. Continue la lecture pour en apprendre plus!
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